湖南师大附中高新实验中学绩效工资方案
作者:校办公室 信息来源:校办公室 发布日期:2020-09-07 阅读次数:133次

根据国家关于事业单位分配制度改革的政策及长沙高新区教育局教师薪酬指导意见的精神,本着“合理规范、阳光公正、整合简化”的原则,结合我校实际情况,制定学校绩效工资分配方案。

一、教职工工资的组成

教职工工资由基本工资和绩效工资组成;基本工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资的70%组成。绩效工资是由财政拨付的基础性绩效和奖励性绩效组成。绩效工资的70%由学校在第一笔工资中发放,为教师基本工资;绩效工资的30%根据教师承担的工作量及出勤情况按照本分配方案在第二笔工资中计发,为教师工作量绩效。全年共发10个月。

标准规范津补贴发放表

专业技术等级

高  级

中  一

 

见习期

金额(元)

2740

2470

2325

1785

30%部分(元)

822

741

701

536

 

二、基本工资计算办法

1.专任教师基本工资计算办法

依据专任教师的工作年限、学历、职称等由高新区教育局人事处核定岗位工资、薪级工资和绩效工资。

专业教师基本工资=岗位工资 + 薪级工资 + 绩效工资*70%

2.教辅职员基本工资计算办法

  教辅职员根据工作岗位、学历、职称和校龄计算:

a.岗位工资

岗位名称

岗位工资

处室干事

1800

广播站、电视台指导老师

1800

食堂会计

1800

报账员兼出纳

1800

卫生保健室医生

1800

b.学历津贴

按照本科及以上学历100/月、专科学历50/月计发。

c.职称津贴

按照中级及以上职称150/月、初级100/月计发。

d.校龄津贴

按照来校时间,每增加一年计30/月。

 

三、工作量绩效计算办法

(一)、专任教师工作量绩效计算办法

1.学科教学工作量绩效

1)教师实授周标准课时量计算方法

教师周标准课时量执行《长沙市中学教师标准课时量计算办法的试行方案》文件(表一、表二)。将教师实授周课时乘以相应学科系数即为该教师实授周标准课时。

表一:

初中课程折合系数表

课程

语文、数学、外语

物理、化学、生物、科学

历史、地理、思想品德、历史与社会

音乐、体育、美术、艺术、综合实践活动、心理健康

地方课程、校本课程

周课时数

12

13

14

15

13

折合系数

1.25

1.15

1.07

1.00

1.15

表二:

初中毕业课程折合系数表

课程

语文、数学、外语

物理、化学、生物

历史、地理、思想品德

体育

周课时数

12

13

14


折合系数

1.40

1.28

1.20

1.1

注:九年级课时系数上浮从九年级第一学期算起。

 

 

2)周标准课时单价

职  称

标准课时单价(元/节)

中学高级

50

中学一级

50

中学二级

50

未评定

50

 

3)岗位绩效计算办法:

a.教师承担15个周标准课时即为满工作量,发放绩效工资的30% 作为工作量绩效;

b.超过15个周标准课时的,按照绩效工资的30% +标准课时单价*超课时数来计发;

c.不满15个周标准课时的,则按照绩效工资的30% - 标准课时单价*(15-实际周课时)计发;

d.请假及其他情况人员按照绩效扣除办法执行。

2.管理岗位工作量绩效

1)班主任工作岗位绩效

a.将班主任工作计7.5课时工作量计入到课时工资中进行核算;

b.计发400/月班主任岗位绩效。

2)其他任职工作岗位绩效

a.按照下表将相应任职按课时计入到课时工资中进行核算;

b.在年终绩效奖金分配中体现任职岗位绩效。

任职

课时

任职

课时

语数英教研组长

5

其他教研组长

3.5

语数英备课组长

3

其他备课组长

2

年级组长

8

跨年级授课

0.5

德育干事

4

早操、课间操、体锻

2

体育训练

5

艺术训练

5

3)其他绩效:

a.指导青年教师、心理发展中心、支部书记、工会组长、学校中层以上干部管理岗位等任职都将计入年底绩效奖金分配。

b.原则上管理工作不超过两个;有多种管理工作的,按标准从高到低分别按70%、50%的比例递减计发;行政兼课按照实际兼课课时计算;干事兼课按照处室承担工作量加上实际兼课课时计算。

4.值班绩效

 

金额

 

行政值班

40元/次

1、行政、干事值班为早中晚7:10-22:30。

2、医务人员夜值班、水电工夜值班时间为整晚。

3、法定假按同类人员周六、日值班标准的300%计发,法定假后面假期按200%计发。

干事值班

50元/次

教师早读

10元/次

教师午休值班

15元/次

教师晚自习值班

50元/次

水电工晚值班

15元/次

医务人员

20元/次

 

(二)、教辅职员绩效工资计算办法

教辅职员绩效工资由岗位绩效和工作量绩效组成。

岗位绩效:由人事部门根据其承担的岗位任务核定,900-1100/月;

工作量绩效:由主管部门根据其工作量及工作效果核定,300-450/月。

 

四、工作量绩效扣除办法

1.各类请假扣除

①事假:

工作量绩效工资:扣除金额=月个人绩效总额÷22×请假天数。

②他假(病假、婚假、护理假):

工作量绩效工资:扣除金额=月个人绩效总额×1/2÷22×请假天数。

③升旗仪式、会议和学习,请假一次扣20元。

④产假:由社保局按生育保险标准发放。

⑤丧假:在规定假期内不扣工资,超出部分按事假计扣。

2.责任追究处罚

①教职工上班(上课、值班、开会)迟到或早退5分钟以内一次扣5元,5-10分钟一次扣20元,10分钟以上按旷工(课)对待。专任、有编、管理岗位人员升旗仪式、会议和学习无故缺席一次扣60元。违反教学常规的由教学管理处制定办法扣除。

②旷工(课):A、扣除基数:本人100%绩效工资标准+本人超标准课时工资

             B、扣除基数:岗位工资+津贴

旷课节数

1

2

3

4节以上

旷工天数

0.5

1

1.5

2天以上

扣除比例%

40

60

80

100

③教职工违反教育教学规律及学校规章制度、出现《教学事故认定处理办法》中认定的教学事故的,学校视其问题严重程度给予处罚和行政处分。

本方案从20199月开始执行。按国家有关税法规定,个人所得税由个人依法缴纳。

 

 

湖南师大附中高新实验中学

2019年11月18